之前那位营销经理经过一番深思后明白了，她需要的谈话结果是弄清她怎样做才能获得升职。她请求上司指出要获得升职她还需要做些什么，并希望上司能给予她明确的指示。意外的是，上司并没有贬低她的工作的意思，并告诉她，老板很看重她，想培养她接替自己的位置，这样做是为了对她进行进一步的指导，从而能够继续扩展业务知识，增加责任感和承受能力。 没有升职并不是上司对你的否定，也不是你事业的尽头，没必要对此产生恐慌。静下心来，将此次升职失败当作一次学习的机会，寻求自己工作上的突破。你不能永远停滞不前，总结...